人才是企業發展的原動力，優秀的人才將影響企業的發展速度和發展質量。公司將通過加大對人才培養、引進等方面的投入和用人機制完善，充分調動人才的主觀能動性，發掘人才潛力，滿足供應鏈服務和環保新能源雙主業對人才的迫切需求，具體措施包括：

(1)加快人才的培養與引進。公司通過對現有人才的提拔與培養及外部引進的方式，優化管理層的人才結構，為公司長期穩健、可持續發展奠定基礎；

(2)優化和完善用人機制。公司將通過加強文化融合、建立差別人事管理制度使不同文化背景的人才有機融合，為公司的做出各自的貢獻。公司將建立以核心價值觀為基礎的人才培養與開發體系、結合貢獻建立寬帶薪酬體系、差別化的績效管理體系和激勵體系等。，實現人才與公司的共同成長。